Direito trabalhista
Horas extras e controle de jornada: o que observar
Registros de ponto, intervalos, compensação, documentos e elementos relevantes na análise da jornada de trabalho.
Informação jurídica em linguagem clara, com foco em temas recorrentes nas relações de trabalho, na gestão empresarial, nos contratos e na prevenção de conflitos.
Direito Trabalhista e gestão de RH
Conteúdos para trabalhadores, empresas e profissionais de RH que precisam compreender situações trabalhistas de forma objetiva.
Direito trabalhista
Registros de ponto, intervalos, compensação, documentos e elementos relevantes na análise da jornada de trabalho.
Direito trabalhista
Hipóteses do art. 482 da CLT, gravidade, proporcionalidade, imediatidade, dupla punição e provas relevantes.
Trabalhista empresarial
Proporcionalidade, documentação, reincidência, dupla punição e critérios para aplicação de medidas disciplinares.
Trabalhista empresarial
Recebimento, dados de saúde, privacidade, validação, prazos internos e organização do fluxo de atestados.
Trabalhista empresarial
Marcações, ajustes, horas extras, comprovantes, rastreabilidade e cuidados na troca do sistema de ponto.
Trabalhista empresarial
Como a atuação preventiva pode apoiar empresas e RH na revisão de rotinas, documentos e riscos.
Trabalhista empresarial
Pontos de atenção em contratos, jornada, afastamentos, remuneração, medidas disciplinares e normas coletivas.
Direito trabalhista
Uma explicação geral sobre o instituto, hipóteses legais e importância da análise dos fatos e das provas.
Direito Civil & Contratos
Materiais voltados à leitura contratual, formalização de comunicações e organização das primeiras providências diante de descumprimentos.
Contratos
Obrigações, prazos, multas, rescisão, garantias e outros pontos que merecem atenção antes da assinatura.
Direito Civil
Finalidade, conteúdo, forma de envio e importância do registro da comunicação.
Contratos
Quais documentos e cláusulas devem ser analisados e quais alternativas podem ser avaliadas.
Responsabilidade editorial: Brito & Peovezan Advogadas Associadas. Consulte nossa Política Editorial. Conteúdo informativo, sem promessa de resultado ou indução ao litígio.